Arbeidsbemiddeling gebruiken om een contractgeschil op te lossen
Arbeidsbemiddeling gebruiken om een contractgeschil op te lossen
Wanneer een vakbond en een managementteam het niet eens kunnen worden over een arbeidsovereenkomst, kunnen ze de diensten van de Rijksbemiddelingsdienst vragen om te bemiddelen in hun geschil. Met behulp van afzonderlijke voorverkiezingen biedt de bemiddelaar een onbevooroordeeld perspectief op de positie van elke partij en probeert hij de partijen te helpen hun meningsverschillen op te lossen. De bemiddelaar heeft ook de ervaring om te weten wanneer het gepast is om zaken naar andere neutralen of zelfs naar de rechtbank te verwijzen.
De MERC-arbeidsbemiddelaars zijn hooggekwalificeerd en ervaren in het behandelen van klachtengeschillen met betrekking tot contracten en problemen op de werkplek. Ze zijn ook goed op de hoogte van de verschillende statuten, regels en beleidslijnen die van toepassing zijn op openbare werkgevers en vakbonden in de particuliere sector.
In het verleden hebben veel ambtenaren in staten met collectieve onderhandelingen ervoor gekozen om particuliere bemiddelaars te gebruiken voor hun contractonderhandelingen. Ze waren huiverig om bemiddelaars die op de loonlijst staan van hun overheidswerkgever toe te laten om te bemiddelen in hun geschil The Oak Tree Mediators. Particuliere bemiddelaars brengen routinematig tijd in rekening bij de twistende partijen of een aanwijzende overheidsinstantie.
Hoewel bemiddeling geen ideale methode is om een aanklacht op te lossen, biedt het wel een alternatief voor procesvoering en kan het veel sneller zijn dan de gebruikelijke tijd die nodig is voor een onderzoek. Dit kan voor beide partijen geld besparen en de kosten van het inhuren van externe advocaten vermijden. Steeds meer geschillen worden via mediation opgelost. Het is mogelijk dat naarmate de economie aantrekt de strijdbaarheid van vakbondsleden toeneemt en het gebruik van arbeidsbemiddeling eveneens toeneemt.
Meer informatie: The Oak Tree Mediators